Ειδική Ενότητα οδηγιών αναφορικά με τις διευκολύνσεις που δικαιούνται οι γονείς, οι οποίοι είναι Υπάλληλοι του Δημόσιου Τομέα (και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης), περιλαμβάνει η 32η κορωνο-Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών, που εκδόθηκε το απόγευμα της Πέμπτης.
Με αυτήν το Υπουργείο υπενθυμίζει ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι κάτωθι διευκολύνσεις για τους Υπαλλήλους – γονείς, οι οποίες προβλέπονται στα αρ.5 και 5Α της από 11.3.2020 ΠΝΠ, ως κυρώθηκε με το αρ.2 του ν.4682/2020:
α) Χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού.
Σε περίπτωση εξάντλησης των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούται ο Υπάλληλος, η 4η ημέρα χρεώνεται, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια, με οποιαδήποτε άλλη άδεια δικαιούται ο Υπάλληλος ανεξαρτήτως των τυχόν ειδικών προϋποθέσεων χορήγησής της, εφόσον έχει στοιχειοθετηθεί το σχετικό δικαίωμα (π.χ. ειδική άδεια 22 ημερών, άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης ή ασθένειας τέκνου). Υπενθυμίζεται ότι η άδεια αυτή χορηγείται συνεχόμενα ή διακεκομμένα βάσει των αναγκών του γονέα – Υπαλλήλου, αλλά και του τέκνου του οποίου έχει τη φροντίδα και ανάλογα με τον τρόπο και χρόνο έναρξης λειτουργίας των σχολικών μονάδων. Οι 3 πρώτες ημέρες είτε συνεχόμενες είτε διακεκομμένες, αποτυπώνονται στο οικείο σύστημα καταχώρισης των αδειών του Υπαλλήλου ως άδεια ειδικού σκοπού και η 4η ημέρα χρεώνεται ως κανονική άδεια κ.ο.κ. Σε περίπτωση που χωρίς υπαιτιότητα του Υπαλλήλου, ιδίως σε περίπτωση που λήξει η αναστολή λειτουργίας των σχολικών μονάδων, ο Υπάλληλος έχει λάβει λιγότερο των 4 ημερών της άδειας ειδικού σκοπού, οπότε και δεν είναι δυνατή η συμπλήρωση του τετραημέρου, οι ως άνω 1 έως 3 ημέρες απουσίας αποτελούν άδεια ειδικού σκοπού.
β) Παροχή εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως.
Οι Υπάλληλοι που κάνουν χρήση της εν λόγω διευκόλυνσης θα πρέπει να αναπληρώσουν τον χρόνο που δεν παρείχαν εργασία (σχετική η 1η προηγούμενη Εγκύκλιος).
γ) Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτό είναι δυνατό με βάση τα καθήκοντα που ασκεί ο/η Υπάλληλος.
δ) Παροχή εργασίας κατά πλήρες ωράριο σε διαφορετικό χρόνο από το προβλεπόμενο ωράριο λειτουργίας της Υπηρεσίας.
Για τις προϋποθέσεις χορήγησης των ανωτέρω διευκολύνσεων σχετικές είναι η 1η και η 16η προηγούμενες Εγκύκλιοι.
Και στις περιπτώσεις που ο/η σύζυγος είναι επίσης Υπάλληλος του Δημοσίου και αποδεδειγμένα εργάζεται εξ αποστάσεως, ΔΕΝ είναι δυνατή η χορήγηση στον άλλο γονέα Υπάλληλο του Δημοσίου της άδειας ειδικού σκοπού. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη το πραγματικό γεγονός ότι σε ορισμένες περιπτώσεις η εξ αποστάσεως εργασία του συζύγου που απασχολείται στο Δημόσιο, πρέπει να παρέχεται σε συγκεκριμένο χρόνο και κατά τρόπο που δεν καθιστά δυνατή τη φροντίδα των τέκνων (π.χ. παροχή τηλεκπαίδευσης από εκπαιδευτικό), που είναι άλλωστε και ο σκοπός χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού, δύνανται οι Υπηρεσίες, αφού ζητήσουν όλα τα απαραίτητα προς τούτο δικαιολογητικά, να ικανοποιούν κατ’ εξαίρεση για ειδικές περιπτώσεις αιτήματα χορήγησης άδειας ειδικού σκοπού σε περιπτώσεις που ο/η σύζυγος, που απασχολείται στο Δημόσιο, εργάζεται εξ αποστάσεως.
Η χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού ή των λοιπών προβλεπόμενων διευκολύνσεων που προβλέπονται σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας σχολικών μονάδων ή τμημάτων αυτών κατόπιν υποβολής σχετικής Αίτησης του Υπαλλήλου, δεν τελεί σε συνάρτηση με το επίπεδο επιδημιολογικής επιβάρυνσης, στο οποίο βρίσκεται συγκεκριμένη περιοχή της Χώρας ή με τη δυνατότητα τήρησης στο χώρο εργασίας των προβλεπόμενων αποστάσεων. Ως εκ τούτου, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις που προβλέπονται ειδικά για την χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού ή του μειωμένου ωραρίου κατά 25%, η χορήγηση αυτής, σύμφωνα με την Αίτηση του Υπαλλήλου, είναι υποχρεωτική και δεν τελεί στη διακριτική ευχέρεια του αποφασίζοντος οργάνου.
Περισσότερες λεπτομέρειες για όσα ισχύουν στη λειτουργία των Δημόσιων Υπηρεσιών, μπορείτε να δείτε στο πλήρες κείμενο της 32ης κορωνο-Εγκυκλίου, με αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/144/οικ.2605/11.2.2021.
Πηγή
Author:
